當前，從化區江埔街堅持匯聚高質量發展人才動力，努力滋養人才發展的最優生態，持續加大“選育管用”力度，著力打造一支有激情、有銳氣、有沖勁、有擔當、有情懷的“五有”干部隊伍，以高素質專業化干部隊伍支撐和保證高質量發展。  注重發現儲備 做優源頭“蓄水池” 針對基層高素質人才缺乏問題，江埔街暢通干部來源渠道，通過公考、選調、調任等方式，招錄規劃建設類、財政經濟類、法學類等基層緊缺型人才，鼓勵年輕干部報考在職研究生，打造高素質專業化干部隊伍。街道干部研究生學歷人數由2021年初的1名壯大到2022年末的13名。制定完善街道聘用人員管理辦法，將招聘錄用街道聘用人員門檻提高到全日制大學本科且具有學士學位，明確選拔晉級程序、建立“能上能下”通道。 近兩年，江埔街大力提拔晉升在急難險重崗位、經濟社會發展中擔當作為、表現突出的干部，街中層正職干部平均年齡由2021年初的48歲降至2022年末的40歲，40歲以下中層干部占比從2021年初的11.11%提升至目前的45.16%。 加強教育引導 擰緊教育“總開關” 江埔街創建“開卷有益、即興演講”讀書活動品牌，每月利用晚上時間舉辦兩期年輕干部讀書分享會，聚焦政治、經濟、哲學、邏輯、基層治理等專題，引導年輕干部脫稿暢談個人學習心得與見解，推動年輕干部養成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，營造比學趕超濃厚氛圍。目前，街道共舉辦15場讀書分享會。 同時，街道強化街黨�！爸麝嚨亍弊饔�，搭建黨建學習書吧、思想交流碰撞室、產業現場教學點等，組建“高校特聘教授+市區黨校講師區管及以上干部+高精尖人才”專兼職師資隊伍，實行“定制設學”，開設公文寫作培訓、模擬突發事件新聞發布會、應急處突領導小組會、重大決策研討會等特色課程，通過現場隨機抽取、脫稿演講等方式，提升年輕干部“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”三種能力，推動街黨校成為基層黨員干部的“充電站”。 搭建歷練平臺 打造提能“練兵場” 江埔街大力實施干部專業能力提升計劃，優先安排年輕干部到綜治維穩、招商引資、城中村治理、駐村幫扶、征地拆遷等一線主戰場，選派9名優秀干部擔任“駐村第一書記”，安排10名新入職公務員組成“江埔街城中村治理專項調研隊”，切實在“硬仗”“大考”中錘煉識別干部。該街道在全市率先建立街道、村(社區)兩級流調隊伍，探索構“雙追雙管”同頻共振機制，相關做法在市級平臺交流。街道以“網格黨建”激發全力攻克防疫、防山火、防汛、防糾紛、防安全生產事故等基層治理難題的新動力，相關成效三次在省市級平臺刊登。此外，街道成立街黨工委經濟發展工作領導小組，打造專業高效精干“平臺管家”團隊，全天候、全方位、全流程服務企業發展，街道實現2022年遷入優質企業戶數、稅收增速均列全區第一。 強化激勵約束 用好考核“指揮棒” 街道實行正向激勵，優化干部綜合考核評價辦法，注重工作實績與日�？己讼嘟Y合，將考核結果與干部任用、評先評優等掛鉤，激發干部干事創業內在動力。近兩年，街道共有52人次獲市、區級嘉獎。以嚴管厚愛護航干部成長，精準開設紀律課堂等，用身邊人、身邊事警醒干部，及時采取提醒、函詢、誡勉等方式“介入治療”；建立街領導幫帶聯系機制，通過定期談心談話、溝通交流、實地走訪等方式，教方法、壓擔子、解難題，推動干部早日成長成才。落細落實容錯糾錯機制，因人施策開展回訪教育，引導受處分干部整裝再出發，讓干部在干事創業道路上解開鏈子、放開膽子、邁開步子。 【南方日報記者】李鵬程 【通訊員】溫劍 黃菲 |
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